开云电竞开云电竞首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚表示，传统行业面临数字转型，人工智能带来了新的就业机遇，但人才需求的门槛也在提高。
02张成刚建议高校提升国际化程度，培养有职业理想、技术匹配市场的复合型人才。
03然而，现实中存在学有所长的青年人才与现有就业岗位之间不匹配的问题，张成刚认为教育系统需要了解企业需求，调整专业设置和人才培养方式。
04此外，张成刚指出，青年人才要拓展国际视野，选择有发展前景的职业，如乡村振兴、出海、数字化转型等领域。
05人工智能行业将带来三个层面的发展机会：通用层面、行业应用层面以及创业机会，张成刚鼓励年轻人多尝试新职业。
当下，新的就业趋势和新就业增长点在哪里？面对新职业的不断涌现，大学生应如何拓展自己的职业发展路径？传统职业形式在不断更新迭代，这给高校的人才培养方式提出了哪些新要求？11月1日，新京报记者对话首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚，探讨如何激活青年就业新动力。
张成刚认为，传统行业面临数字转型，人工智能带来了新的就业机遇，但同时，人才需求的门槛也在提高，建议高校提升国际化程度，更要培养有职业理想、技术匹配市场的复合型人才。
新京报：在去年11月发表的文章中，你提到了我国青年就业困难不断加剧的问题，如今一年过去了，新的就业趋势是怎样的？
张成刚：现在看来，三季度的就业情况比二季度要稍微好一点。二季度是高校学生集中毕业的时间段，就业形势较差，三季度有所回暖。总体而言，当前的就业压力依然存在，招聘端的需求比前期有所减少，下降了近12%。全球经济放缓，整体国际贸易环境的不确定性加剧，传统行业吸纳就业的能力下降，是给青年就业带来困难的主要原因。
当然，比较好的消息是，新的就业形态、平台经济等发展下，给青年人的就业提供了一些创业和兼职的机会，一定程度上缓解了我们产业转型的阵痛期。
就业压力的问题在未来一段时间内可能还会持续。在产业转型以及环境不确定性存在的情况下，要求提升产业发展的技术水平，传统的行业也在面临转型，人才需求端的门槛在提高，这对青年的整体技能水平的要求提高了。比如，在技术层面、运营层面等都要求有更先进的技术，这都对人才提出了更高的要求。
新京报：现实中存在学有所长的青年人才与现有就业岗位之间不匹配的问题，怎么看待这一问题？
张成刚：从教育系统的培养角度来看，在过去的20年里，我们更多以专业作为一个抓手，培养大学生们学习的能力、适应新岗位的能力，即便他们进入工作岗位和所学专业不一样，在工作岗位上也是可以学的。这种方式以前没有问题是因为就业机会多、岗位多，招聘需求量比较大。企业招聘大学生本质上是一种投资的选择，大学生不论什么专业，有学习的能力就可以，企业会培养，即便短期内没有办法获益。
但现在问题在于新的岗位在减少，企业面临的不确定性也在增加，因此不愿意再为此进行投资，人才要“来了就可以用，不行就走”，这就是我们说的“匹配”成了当下的一个问题。
因此，对教育系统来说，就得真的要去了解企业的需求，去考虑专业设置问题，专业和企业的岗位匹配问题，以及人才能不能到岗位上发挥作用的问题。
张成刚：首先，要对专业的理解进行一个新的讨论。在工业时代，专业细分得越专越好，但当下，我们发现很多方面需要复合型人才，因此要求课程体系中有更多跨学科的内容。拿文科生举例，文科生要解决很多社会治理的问题，这需要涉及法学、经济学等多学科知识。因此，社会的复杂性在不断提升，都需要以多个学科的视角解决问题。
其次，我们缺乏具有国际意识、全球化意识的人才，这要求教育体系整体提升国际化程度。
第三要强调对学生就业意识的培养。学生不能总体倾向于考编、考公，这说明大家对就业的理解还是非常狭隘的，没有职业的意识，没有职业规划，也没有行业的意识，即不知道该选什么样的行业。教育领域要加强对学生就业意识的培养，培养其职业规划和职业理想。
此外，还要培养创业意识，大学生的特点就是求稳，很少有学生愿意去做冒一定风险的工作。但坦率讲，从社会层面来说，年轻人冒风险的代价是最小的。同时也存在南北方青年对风险意识的差距，我们曾做过调查，广东、江苏、浙江的大学生创业者要比北方城市更多。我认为，这些都是要在教育系统内着重解决的问题。
新京报：通过调研，你也提到了未来仍然能为青年产生大量就业机会的领域，包括乡村振兴、出海、数字化转型等，这些领域还有哪些新的就业增长点值得深入研究和挖掘？
张成刚：去年提的这几个方面，我们今年也一直在跟踪。总的来说，出海、数字化转型、平台经济的生态系统中，就业机会还是存在的。
比如“出海”已经成为很多中国企业的一个选择，大家希望进入到全球化的新阶段，细分领域包括国际贸易的数字化服务、跨境电商的运营、海外市场的拓展，以及海外市场的本地化管理，都需要大量的青年人才。但也因此对青年人的要求在提高，企业希望招聘具有全球化能力、全球化视野的人才，能适应不同的环境、语言以及跨文化的管理能力。
在中企出海的大背景下，出现人才出海的新趋势。在此趋势下，人才市场可能走向三元劳动力市场结构，在既有传统的城市和农村劳动力市场之外，还将有中国人参与的海外劳动力市场。现阶段，国内人才培养的标准尚未能适应海外需求，人才出海之路仍任重道远。
其次，在数字化转型方面，本质上我们现在非常希望推动传统行业的数字化转型，但为什么推不动？根本上还是缺人才，缺既懂业务又懂数字化的复合型人才，这一块短期内人才的供给还是跟不上需求。
当然，我们也看到很多高校在设立人工智能专业、数字经济专业，但和前沿需求还是有一定差距。此外，还要加强对于职业人才的培训。目前有一些市场化的机构在做技能培训的工作，包括一些职业院校也在做产教融合，但是量不够，现在只有零星的点，点还带不动面，因此，人才的量级以及人才的培养质量现在还跟不上产业的需要。
新京报：10月8日国新办举行的新闻发布会上，国家发展改革委副主任李春临介绍，要通过扩大有效需求创造新的就业增长点，增强新兴产业就业创造效应。青年学生可以关注哪些领域的就业机会？
张成刚：新一代的信息技术、节能环保、智慧城市、生命健康、新材料等领域都有了增长机会，这些都是理工科学生的就业机会。
其次，人工智能、互联网、5G通信、半导体、绿色经济等方面都是国家要持续的、长期投入的行业，这些行业肯定会带来更多的就业机会，青年学生可以关注。从文科生的角度，这些行业不仅需要技术人员，也需要市场营销、人力资源等人才，文科生也可以选择跟随相关行业发展。
新京报：人工智能的飞速发展是公众关注的焦点。你曾提到，人工智能会影响就业结构，对于人工智能行业带来新的就业机会也应该抓住。目前，人工智能行业带来了哪些新的就业机会？
张成刚：我认为新一代人工智能会在三个层面发生作用并带来就业机会。首先是通用层面，通用大模型是人工智能的基础设施，很多大企业会做大模型，这就需要算法工程师、机器学习工程师等，这给人工智能专业技术层面的人才以机会。
在这个基础上便是行业的应用层，即形成行业层面的专业大模型，这就需要复合型人才，这方面人才既懂行业本身，又懂人工智能。
在这个层面之上，会出现很多个体或小微的创业企业，找到市场上的某个需求点，利用人工智能做得很专业。如自动驾驶、智能医疗和智慧城市等都为青年人才提供很多创业机会。
张成刚：新职业是比较前沿的，相比传统职业发展的时间比较短，变化比较大。但我个人认为，进入新职业不要害怕变化，现在公布的新职业，比如数字经济领域、大健康康养领域等，在大的方向上对人才的需求始终是存在的。现在的主要问题是，了解新职业的人还是比较少，导致进入的人比较少。我建议年轻人要多去尝试。每个职业对人才都会有一个筛选的过程。高校也要有意识地做好培训，将筛选的过程尽可能缩短，减少盲目选择带来的时间损失、精力损失。
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